Justice organisationnelle, feedback de performance et motivation intrinsèque au travail: résultats d’un étude empirique - Université de Pau et des Pays de l'Adour Access content directly
Conference Papers Year : 2014

Justice organisationnelle, feedback de performance et motivation intrinsèque au travail: résultats d’un étude empirique

Amar Fall
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Dates and versions

hal-02432161 , version 1 (08-01-2020)

Identifiers

  • HAL Id : hal-02432161 , version 1

Cite

Amar Fall. Justice organisationnelle, feedback de performance et motivation intrinsèque au travail: résultats d’un étude empirique. 25ième Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. ⟨hal-02432161⟩
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