Justice organisationnelle, feedback de performance et motivation intrinsèque au travail: résultats d’un étude empirique - Université de Pau et des Pays de l'Adour
Communication Dans Un Congrès Année : 2014

Justice organisationnelle, feedback de performance et motivation intrinsèque au travail: résultats d’un étude empirique

Amar Fall
Centre de recherche et d'études en gestion

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  • HAL Id : hal-02432161 , version 1

Citer

Amar Fall. Justice organisationnelle, feedback de performance et motivation intrinsèque au travail: résultats d’un étude empirique. 25ième Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. ⟨hal-02432161⟩

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