L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue. - Université de Pau et des Pays de l'Adour Access content directly
Journal Articles Revue de Gestion des Ressources Humaines Year : 2016

L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue.

Amar Fall
P. Roussel
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Dates and versions

hal-02472565 , version 1 (10-02-2020)

Identifiers

  • HAL Id : hal-02472565 , version 1

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Amar Fall, P. Roussel. L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue.. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016. ⟨hal-02472565⟩
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